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人社·企业规范用工小剧场 | ㊶发生劳动争议,劳动者是否能够直接提起诉讼?发表时间:2023年10月15日 16:56 流览量:次 作者: 分享到:
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栏目介绍


    本栏目由温州市人力资源和社会保障局联合浙江六和(温州)律师事务所、FM103.9温州交通广播精心制作,节目内容含情景剧场、法律依据、释法说理和风险提示等内容,旨在通过通俗易懂、生动活泼的生活场景,深入浅出地介绍温州企业用工中普遍存在的问题,解读和阐释人力社保相关法律法规,做好规范用工的守护者和引路人。


释法说理

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    有别于一般民事案件,劳动争议案件实行“一裁二审”制度。当用人单位和劳动者发生争议,双方不愿协商、调解或协商、调解不成的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动仲裁是诉讼的法定前置程序。除劳动者以用人单位的工资欠条可以直接向人民法院起诉的以外,劳动争议案件都需要先经劳动仲裁,当事人对仲裁裁决不服才能向法院提起诉讼。



法条链接

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《中华人民共和国劳动法》

第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲载的,可以向劳动争议仲载委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。




   


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